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destilería de talento

Destilería de Talento

Es espacio donde los jóvenes de 14 a 28 años pueden explorar sus habilidades a través de la creación de contenido digital para clientes reales en un ambiente controlado que permita ellos adquieran habilidades tangibles y aplicables en el mundo laboral.

 

Contexto basado en cifras de la Organización Internacional del Trabajo - ILO

Los trabajadores jóvenes han sido los más afectados por el aumento del desempleo durante la pandemia de Covid-19, y los menores de 35 años representan casi el 80% de los empleos perdidos en el último año a nivel global.

Los periodos de desempleo en jóvenes puede llegar a durar 6 meses o más.

Los factores que contribuyen a esta alta tasa de desempleo juvenil mundial se deben en gran medida a la falta de oportunidades laborales, pero también incluyen barreras para ingresar al mercado laboral, como experiencia laboral limitada, capacitación y habilidades técnicas deficientes, actitudes hacia el trabajo, nivel educacional y el tamaño creciente de la población en sí.

Efectos del desempleo prolongado en jóvenes

Los jóvenes sienten que tienen cada año menos oportunidad de conseguir trabajo debido a brechas como:

  • Falta de oportunidades laborales.
  • Experiencia laboral limitada.
  • Capacitación y habilidades técnicas deficientes. 
  • Actitudes hacia el trabajo.
  • Nivel educativo insuficiente.
  • Red social ineficaz.

Dinámica de la Destilería de Talento:

APRENDIZAJE DE LA PRIMERA GENERACIÓN DE LA DESTILERÍA DE TALENTO

Acceso a la tecnología de los registrados

80% Computador en casa

100% Celulares

47% tiene datos en su celular

Internet como canal comercial

En estratos 2 y 3, 37% de los registrados tienen al menos un familiar que venden algo por internet.

Programa de Afecto Positivo y Negativo (PANAS)

Utilizamos el Programa de Afecto Positivo y Negativo (PANAS) comprende dos escalas de estado de ánimo, una que mide el afecto positivo y la otra que mide el afecto negativo. Utilizado como una escala psicométrica, el PANAS puede mostrar relaciones entre el afecto positivo y negativo con las estadísticas y los rasgos de la personalidad. Se utilizan diez descriptores para cada escala PA(+) y NA(-) para definir sus significados.

DESCUBRIMIENTOS SOBRE LA COMPOSICION DE FORTALEZAS Y FALENCIAS EN LA MOTIVACIÓN DE LOS JÓVENES

Abordamos la motivación como un avión de 6 motores. Cada motor representa un aspecto importante que debe funcionar bien para que cada individuo mantenga la motivación bajo cualquier circunstancia.

SISTEMAS DE ARQUETIPOS DE CARL JUNG

Como parte del proceso de la creación de una marca personal, los alumnos desarrollan una actividad de reconocimiento de arquetipos. Basado en el sistema de arquetipos de Carl Jung.

¿Quieres saber más acerca de este proyecto y sus resultados?

¿Quieres implementarlo en tu ciudad, provincia o país?

¡Contáctame!

info@thejuanalvarez.com